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行業動態

廣州虛擬電廠技術人才需求同比提升 50%,電網企業招聘難如何破局?

發布時間:2025-11-11 10:27:37 作者:廣州獵頭公司 點擊次數:20
隨著 “雙碳” 目標推進,虛擬電廠作為新型電力系統的核心組成部分,在廣州迎來爆發式增長。數據顯示,2024 年廣州虛擬電廠相關企業數量同比增長 37%,技術人才需求更是飆升 50%,但電網企業 “招不到、留不住、用不好” 的困境日益凸顯。如何破解人才供需矛盾,成為電網企業搶占行業先機的關鍵,而專業獵頭公司服務正逐漸成為破局的重要力量。

一、需求激增背后:政策與市場雙重驅動

廣州作為南方電網核心樞紐,近年來密集出臺《廣州市虛擬電廠發展行動計劃(2023-2025 年)》等政策,明確到 2025 年培育 10 家以上虛擬電廠骨干企業,建成 5 個以上示范項目。政策紅利下,廣州電力交易中心、南方電網數字集團等企業紛紛加碼虛擬電廠布局,對負荷聚合、調度算法、儲能控制等核心技術人才的需求呈 “井噴式” 增長。
某廣州本地電網企業 HR 負責人透露:“我們今年虛擬電廠板塊的招聘名額較去年翻倍,但符合要求的候選人不足 30%。既懂電力系統運行,又精通數字化、智能化技術的復合型人才實在太少。” 這種供需失衡,直接導致部分企業項目推進延遲,錯失市場窗口期。

二、招聘難核心癥結:三大痛點亟待突破

(一)人才供給與市場需求脫節

虛擬電廠作為交叉學科領域,高校相關專業設置滯后,傳統電力專業學生缺乏數字化技能,計算機專業人才又不懂電力系統邏輯,導致復合型人才 “斷層”。廣州某高校能源工程學院教授表示:“目前高校尚未形成成熟的虛擬電廠人才培養體系,畢業生需企業再培訓 1-2 年才能勝任崗位。”

(二)企業招聘渠道單一低效

多數電網企業仍依賴傳統招聘網站,簡歷篩選成本高、精準度低。而虛擬電廠技術人才多集中在頭部企業或科研機構,主動投遞簡歷的比例極低,常規招聘渠道難以觸達。

(三)人才競爭白熱化

廣州虛擬電廠行業人才缺口達 2 萬人,頭部企業紛紛開出高薪、股權激勵等優厚條件 “搶人”。中小型電網企業由于品牌影響力有限,在人才爭奪中處于劣勢,甚至出現 “培養半年被挖走” 的情況。

三、破局之道:多維發力 + 獵頭賦能

(一)校企協同:定向培育專業人才

南方電網與華南理工大學、廣州大學等高校共建 “虛擬電廠產業學院”,開設負荷聚合控制、虛擬電廠調度等特色課程,通過 “訂單式培養” 為企業輸送定制化人才。2024 年首批畢業生就業率達 95%,其中 80% 直接入職合作電網企業,有效緩解了基礎人才缺口。

(二)跨行業引才:拓寬人才挖掘邊界

虛擬電廠技術與新能源、互聯網、智能制造等領域存在交叉,電網企業可打破行業壁壘,從新能源車企、互聯網科技公司挖掘相關人才。例如,某電網企業通過玨佳獵頭公司,成功從某新能源企業引進儲能控制技術專家,僅用 1 個月就完成崗位匹配,快速填補了核心技術缺口。

(三)借力獵頭公司服務:精準高效解決招聘難題

專業獵頭公司憑借行業深耕優勢,成為電網企業破解招聘困境的 “利器”。玨佳獵頭公司深耕電力行業 12 年,積累了 5 萬 + 虛擬電廠相關人才資源庫,能快速精準匹配負荷聚合、算法研發等稀缺崗位需求。
廣州某中型電網企業曾嘗試自主招聘虛擬電廠調度算法工程師,耗時 6 個月無果,后委托玨佳獵頭公司服務。獵頭團隊通過行業人脈網絡定向尋訪,結合專業測評體系,僅用 45 天就為企業推薦 3 名合格候選人,最終成功入職 2 名,有效保障了項目按時推進。這類案例充分證明,獵頭公司能憑借精準匹配能力、行業資源優勢,幫助電網企業降低招聘成本、縮短招聘周期。

四、展望:人才生態共建是長期解決方案

虛擬電廠行業的快速發展,決定了人才缺口短期內難以完全填補。電網企業需樹立 “長期人才觀”,一方面通過校企合作、內部培養構建人才儲備池,另一方面借助獵頭公司服務高效獲取核心人才。同時,完善薪酬福利體系、搭建職業發展平臺,才能真正實現 “引才、育才、留才”。
作為電力行業專業獵頭公司,玨佳獵頭公司將持續聚焦虛擬電廠等新興領域,不斷優化人才尋訪渠道和匹配機制,為廣州電網企業提供更精準、高效的獵頭公司服務,助力行業人才生態建設。未來,隨著人才供給體系的逐步完善和招聘模式的創新升級,廣州虛擬電廠行業的人才困境將逐步緩解,為新型電力系統建設注入更強動力。


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