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辭職面對領導的挽留應該如何做
發(fā)布時間：2022-08-08 16:19:11
作者：admin
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獵頭時和候選人打交道時，會發(fā)現很多一些候選人在辭職時面對老板的挽留不知道怎么做，是走是留可以參考以下兩點：
一、鑒別
首先，要看看領導是不是真心想挽留你。
然后，看看領導給的條件，是否可以解決你想要離開的原因。
最后，看看領導給的條件，是否真的能兌現，你的職業(yè)訴求是否可能實現。
只有當你的離職原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下來的必要性。
二、比較
原公司和新東家，到底哪一個更能成為以后職業(yè)發(fā)展的平臺。
因此在相互比較之前，你得先明確自己的標準，以及有了下一步打算，甚至是自己已經對新東家有了清晰的認知。
這時候，你也要評估留在原公司的潛在風險，也要評估新東家的潛在風險。
說到底，不管領導怎么挽留你，是留是走還是你自己決定。
而做出這個決定的根本，并不在于領導挽留你的籌碼，而在于你為什么要走？
辭職的原因林林總總，其實最真實的只有兩點：
一是錢沒給到位；二是心委屈了。
歸根到底就一條，干得不爽。
先想清楚自己離開的原因，才能為自己的下一步發(fā)展做計劃。
綜合各方面因素，如果還是要辭職，那么就不要猶豫，果斷些。
可以在領導挽留的時候，表達對領導之前關照的感謝，這樣做人留一線，日后好相見，領導也就懂了。
人生如棋，落子無悔。辭職一定要慎重！
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